テクノロジーで、世界を
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2025年版の構成。メンバー6名、インタビュー8名、技術スタックはツール一覧。

「採用サイトを最新化したい。Notion のメンバー紹介を参考に、会社のデザインmdで。13名は全員載せて、判断で埋めて先へ。Technology は視認性高く、AI・データ・実証を前面に。sol にエンジニア目線でレビューさせ、採用サイトの見せ方の事例も集めて。数字は計測定義から。」

Notion名簿で13名、Onboarding 新設、AI・データ・実証の3軸、レイヤー図、実証パイプライン、数字タイル4枚、MBTI をグラフに。編集できる場所へ置いてマージ。

「採用サイトとしての見せ方をブラッシュアップする案を出して。面接でよく聞かれる質問の FAQ も入れたい。テックブログの要素も組み込める？」

全幅写真ヒーロー、英字の大見出し、Values の交互配置、引用カードのインタビュー、Job Openings、FAQ 10問、Blog を追加。

「基本のカラーはいいので、目立たせたい情報の部分に差し色をもう1色。似合う色で。」

差し色アンバーを数字・バッジ・キッカー・Q・見出しの縦線に。ブルーは情報整理、アンバーは強調。

「「薄い青のチップは2026年に加わった技術」のような、目立たせたい情報にも差し色を適用して。」

2026年追加チップ、本番運用ステージ、オンボーディング成果物、2026年入社の表記もアンバーに統一。

「このサイトを作って、FBして直した過程をアニメーションで表現するセクションを追加して。AI を活用しているところにフォーカスしたい。」

Making of を新設。最初は模式図で作り、「実画面が変わっていく様子を見たい」という次のFBで、この実画面リプレイに作り直した。

「「朝型のチーム」は会社のカルチャーで、テクノロジーチームの実態は違う。ギャップ防止にフレックスも伝えたい。出社やランチは Wellbeing company らしいコミュニケーションとして整理して。代表のメッセージ（勝てる市場を細分化して探す、10〜15人に勝てればいい）から活かせるものを拾ってメッセージに入れ込んで。」

「Is this you?」を新設（代表署名の本文＋当てはまる6項目＋合わない人）。Style & Culture の朝型／出社の2項目を書き直し、FAQ を同期。header / footer のリンク切れを修正。

「イネーブル、基幹業務システム、ネイティブアプリ、toB、コンテンツのチーム体制とミッションについてのセクションを追加して。」

Technology の直後に「Teams」を新設。5チームを「会員に届ける／事業を支える／全チームを速くする」の3段に置き、各チームにミッション1行・担うもの・技術タグ・募集導線。FAQ の構成回答にも導線を追加。

「中途研修として3日間の理念研修、週1回のスタジオ勤務を3か月行い、現場のスタッフが実際に何を感じて働いているかという業務理解のための研修がある旨を追加。テクノロジーチームに呼称変更。」

Onboarding の先頭に「まず、会社と現場を知る」（理念研修3日間／スタジオ勤務 週1回×3か月）を追加し、FAQ を同期。「システムチーム」を「テクノロジーチーム」に全置換。

「メニューの固定、面談申込ボタンのフロート表示などを整えた方がよい、という Masa さんのアドバイスを反映して。」

ヘッダーを固定にしてロゴ＋ページ内ナビ（現在地ハイライト）＋面談申込ボタンに再構成。ヒーローを過ぎると右下に「面談を申し込む」が浮かび、エントリーボタンとフッターの近くでは隠れる。スマホは画面下の帯。

「アプリのバナーからのパラメータ遷移で「バナーからご覧いただきありがとうございます」セクションを上の方に追加。お知り合いや会員さんであれば、ぜひ zen place のエンジニアとして一緒に働きませんか、というコメントをいい感じに表示したい。パラメータは作って。」

?ref=app_banner で開いたときだけ、ヘッダー直下に歓迎セクションを表示（面談申込／チームを見る）。同じパラメータを応募リンクに引き継ぐ。パラメータ仕様を README に整理。

「選定した画像を実装し、公開資料で確認できるようにして。」

ファーストビュー、Values、求める人物像、Job Openingsを公式サイト掲載画像へ差し替え。オフィス写真はStyle & Cultureだけに残し、PC/SPで確認。

「AIネイティブ企業になるために進めていることを伝えたい。AI社員、基盤、検証中のツール、試す文化も」

AI Native と Lab を新設。開発・業務・プロダクトの3面、AI基盤、試作8件、検証中のモデルとツールを状態つきで追加。マーケAIが画像差し替えを担当。

「AIネイティブ企業になる必要性も伝えたい。何を変えたか分かる画像も」

「なぜ、いま」とAI投資を3年先で測る方針を追加。レビュー修正、Labの試作9件目、FAQを同期し、変更マップと拡大シートを作成。